Din întâmplare astăzi am aflat că pe Sucursala Regională CF Braşov se recalculează fluturaşii de salariu pentru cei care au concedii medicale pe luna ianuarie 2018, ca urmare a apariţiei … OUG nr. 3/2018. Surprize surprize! Ordonanţa care credeam ca vine să reglementeze problema celor 90 de salariaţi de la CFR SA care beneficiau de scutire de impozit pe venit ca urmare a încadrării cu grad de handicap, salariaţi care ar fi avut diminuări ale venitului net, generează scăderi de venituri pentru alte categorii de salariaţi aflaţi în dificultate.

Diferenţele nu vin din modul de calcul al zilelor de concediu medical, ci din modul de stabilire a bazei de impozitare privind contribuţia de sănătate. Astfel:

  • în luna decembrie 2017, contribuţia CAS era plafonata la suma de 115 lei (calculată ca 10,5% x 35% x salariu mediu brut pe tara).
  • în luna ianuarie 2018, a crescut atât salariul mediu brut pe tara, cat si procentul care se aplica, suma CAS fiind de 364 lei (25% x 35% x salariu mediu brut pe tara). Salariul mediu brut pe tara in luna ianuarie era de 4.162 de lei.
  • dupa OUG 3/08.02.2018, pentru calculul CAS se elimina plafonul de 35%, iar CAS se calculeaza ca 25% din indemnizatia de concediu efectiv primita de fiecare.

Calcul cu exemplu clar:

Salariatul C.D. fiind în concediu medical de lungă durată a încasat în luna decembrie cca. 2000 lei. Pe fluturaşul de salariu aferent lunii ianuarie 2018 avea de încasat înainte de intrarea în vigoare a OUG nr. 3/2018 cca. 2.120 lei. Contribuţiile la CAS erau de 364 lei. După intrarea în vigoare a OUG nr. 3/2018 s-a dispus recalcularea astfel încât, salariatul C.D., plăteşte contribuţii la CAS în valoare de 669 lei, primind pe card (avans+lichidare) suma de 1815 lei. În luna decembrie 2017 salariatul C.D. aflat tot în concediu medical a încasat cca. 2000 lei. Oricât de nocivă este din punct de vedere social OUG 79/2017 salariaşii aflaţi in dificultate, în concediu medical nu ar fi pierdut la salariu fără măsurile din OG nr. 3/2018. Salariatul C.D. va încasa indemnizaţia de concediu medical aferentă lunii ianuarie 2018 cu cca. 200 de lei mai puţin decât în luna decembrie 2017.

Fără a avea încă sesizări anticipăm că vor fi afectate şi alte tipuri de indemnizaţii suportate din bugetul asigurărilor sociale cum ar fi indemnizaţia de concediu pre şi post natale pentru mame.

Încă de la apariţia Ordonanţei 79/2017 privind transferul contribuţiilor sociale am atras atenţia asupra toxicităţii acestor măsuri antisociale. Ordonanţă, altă ordonanţă, la ordonanţă … încep să cred că aia cu nu ne mai mariţi salariul că rămânem fără nici un ban e din ce în ce mai reală.

Inregistreaza-te:

Logout
Facebook Profile